在文旅产业提质升级的关键期,产业链增值化发展对精准用工提出更高要求。珠山区“就业之家”聚焦企业发展痛点,以增值化服务打通人才供给与企业需求的堵点,通过系列招聘活动,为文旅企业输送适配人才、降低用工成本、提升团队效能,构建起“招聘 - 培育 - 留存” 的全链条服务生态。

政策精准滴灌,为企业用工降本增效。“就业之家”深耕政策赋能企业的增值路径,在招聘活动中设立企业服务专区,针对文旅企业特性提供“政策组合包”,为景翰大酒店等服务型企业详解社保减免与稳岗补贴申领流程,帮助3家企业预计节省用工成本12万元;向非遗工坊等中小微企业推送技能培训补贴政策,指导开展定向培训,提升员工专业度;为连锁文旅企业解读跨区域用工政策,助力优化人力资源配置。政策红利的精准落地,让企业在招聘环节即享增值收益,更形成“政策引才 - 企业留才”的良性循环。

定制化人才匹配,为企业团队提质赋能。职业指导师团队化身企业“人才顾问”,深入分析24家文旅企业的岗位画像,建立包含技能等级、服务经验、职业素养的三维人才评估体系。在街道专场活动中,为需要高端服务人才的民宿企业筛选 5 名具备星级酒店工作经验的求职者,缩短企业试用期培训周期;恒大名都专场针对亲子文旅项目,匹配8名兼具幼教资质与活动策划能力的复合型人才,帮助企业快速组建特色服务团队;昌河广场专场为文旅综合体精准输送 12 名涵盖运营、技术、营销的全岗位人才,助力企业新业务线提前3天试运营。专业匹配使企业招聘效率提升 40%,人才留存率预计提高 25%。

多渠道资源整合,为企业拓岗增效扩容。创新“企业需求前置”服务模式,线上直播带岗增设 “企业专场推介” 环节,13场直播中重点展示文旅企业的品牌优势与晋升通道,帮助240家企业吸引2300余名精准求职者,其中86 人具备文旅行业从业经验,较传统招聘渠道专业度提升 60%。线下专场采用 “企业用工诊断 + 现场招聘” 组合模式,为 12 家企业提供岗位优化建议,调整招聘条件后意向达成率提升 35%。线上线下资源的深度整合,不仅为企业节省平均 30%的招聘时间成本,更构建起“人才储备池 - 企业需求库”的动态匹配机制。

从政策红利转化到人才效能提升,从招聘成本优化到团队价值增长,珠山区“就业之家”以增值化服务为文旅企业注入发展动能。每一次政策解读的靶向投递,每一轮人才匹配的精准对接,都在为企业降低运营成本、提升核心竞争力,让专业服务成为文旅产业链增值发展的“催化剂”,推动企业在高质量发展赛道上加速前行。